Jefe de Producto Hybrid - US

Jefe de Producto

Tiempo completo • Hybrid - US
Responsive recruiter
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Comida y aperitivos gratis
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Compañía: Fortidia

Horario híbrido de Lakewood, CO = teletrabajo lunes y viernes, en oficina martes, miércoles y jueves

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que el talento, la experiencia, la empatía y la ambición impulsan nuestro éxito, y basamos las decisiones de contratación únicamente en la experiencia y habilidades de los candidatos.

Estamos comprometidos a crear un proceso de selección inclusivo. Si tienes necesidades específicas o necesitas ajustes durante el proceso de reclutamiento, por favor háznoslo saber.

Para nuestra oficina de Lakewood, buscamos un Lead Product Manager que impulse la estrategia de producto, la innovación y la ejecución en el portafolio de marcas de Fortidia US: AlphaGraphics, PostNet y World Options.

Este puesto existe para impulsar el crecimiento de ingresos, beneficios y valor empresarial mediante la creación y escalabilidad de experiencias de producto de cara a franquiciados y clientes en toda la cartera. El Lead Product Manager definirá la estrategia de producto, liderará un pequeño equipo de product managers y construirá y lanzará personalmente soluciones que mejoren la experiencia del cliente, la eficiencia operativa y el rendimiento comercial.

No se trata de un puesto puramente estratégico de liderazgo de producto, ni de gestión de intervención externa. Este es primero un rol de constructor. El candidato adecuado se siente cómodo operando tanto a nivel estratégico como de ejecución: redactando requisitos, configurando plataformas, prototipando conceptos, integrando sistemas y conduciendo personalmente los productos desde la idea hasta el lanzamiento.

El Jefe de Producto Principal reportará al Vicepresidente de Marketing.

Tareas y responsabilidades principales:
Fabrica, envía y posee el producto directamente
Lidera la ejecución práctica de productos en comercio electrónico, plataformas digitales y herramientas orientadas a franquicias.
  • Crea y configura tiendas de comercio electrónico, páginas de destino, flujos de captación de leads y herramientas orientadas a franquiciados entre marcas
  • Soporte para integraciones entre comercio electrónico, CRM, automatización de marketing y sistemas operativos
  • Prototipar y validar nuevos conceptos rápidamente mediante experimentación rápida y comentarios de los clientes
  • Redacta requisitos detallados, historias de usuario, criterios de aceptación y planes de examen
  • Realizar pruebas de aceptación por parte del usuario y solucionar problemas menores directamente cuando sea apropiado
  • Garantizar una calidad de construcción sólida en rendimiento, experiencia móvil, accesibilidad y optimización de conversiones
Estrategia de Producto Principal y Desarrollo de la Hoja de Ruta
Definir y ejecutar la visión y la hoja de ruta a largo plazo del producto en toda la cartera de Fortidia.
  • Desarrollar y mantener una visión de producto multianual alineada con los objetivos de crecimiento del negocio
  • Crear y gestionar una hoja de ruta unificada de producto a través de AlphaGraphics, PostNet y World Options
  • Planificar los leads y priorizar iniciativas basadas en el valor para el cliente, el impacto operativo y la oportunidad de ingresos
  • Colabora con la dirección en precios, envío, embalaje y estrategias de comercialización
  • Mantener la conciencia sobre las tendencias competitivas, las tecnologías emergentes y las oportunidades impulsadas por IA
Impulsa el desarrollo de productos nativo de IA
Ayudar a integrar las capacidades de IA en las experiencias de clientes y franquiciados en todo el portafolio.
  • Explora e implementa soluciones impulsadas por IA relacionadas con la personalización, automatización, inteligencia documental y flujos de trabajo operativos
  • Apoyo a marcos de experimentación, estrategias de prueba y procesos de medición del rendimiento
  • Evalúa oportunidades de construcción frente a compra para tecnologías emergentes y capacidades de IA
  • Investiga e identifica nuevas oportunidades de productos, mercados y casos de uso
Casos de Negocio, Análisis y Apoyo a la Decisión
Utiliza el rigor analítico y financiero para apoyar la priorización de productos y las decisiones de inversión.
  • Desarrollar casos de negocio, análisis de ROI y modelos financieros para apoyar iniciativas estratégicas
  • Realizar análisis de clientes, mercado y rendimiento para informar las decisiones sobre la hoja de ruta
  • Traducir datos complejos en recomendaciones accionables para la dirección y las partes interesadas
  • Apoyar estrategias de precios, envasado y licencias para oportunidades estratégicas o personalizadas
Lidera un equipo constructor
Formar y desarrollar un pequeño equipo de gestión de producto manteniendo un enfoque de liderazgo sólido y práctico.
  • Gestionar y mentorizar a un equipo de product managers, estableciendo una clara responsabilidad y responsabilidad
  • Construye junto al equipo contribuyendo activamente a la ejecución y la entrega
  • Establecer procesos de gestión de producto, estándares de priorización y prácticas de medición post-lanzamiento
  • Apoyar la contratación y el desarrollo de equipos a medida que la organización del producto crece
Liderazgo y Ejecución Transversales
Sirve como puente entre departamentos para alinear la estrategia de producto con la ejecución operativa y los objetivos empresariales.
  • Colabora estrechamente con los departamentos de Marketing, Ventas, Operaciones, TI, Finanzas, Legales y ejecutivos
  • Comunica la estrategia de producto, actualizaciones de la hoja de ruta y análisis de rendimiento en toda la organización
  • Traducir prioridades estratégicas en proyectos ejecutables y entregables medibles
  • Gestionar el backlog de productos y los proyectos de soporte durante el descubrimiento, desarrollo, pruebas y lanzamiento
  • Monitorizar el rendimiento tras el lanzamiento y perfeccionar los enfoques basándose en la retroalimentación y resultados de los usuarios
Requisitos:
  • Experiencia demostrada en la creación y lanzamiento de tiendas de comercio electrónico, plataformas digitales o experiencias integradas de producto
  • Sólida experiencia en gestión de producto equilibrando estrategia a largo plazo con ejecución práctica
  • Capacidad para trabajar directamente en CMS, comercio electrónico, CRM, análisis y sistemas operativos
  • Sólidas habilidades analíticas y de modelado financiero con la capacidad de traducir datos en recomendaciones empresariales
  • Experiencia definiendo requisitos de producto, marcos de priorización y estrategias de comercialización
  • Sólidas habilidades de liderazgo multifuncional y gestión de grupos de interés
  • Capacidad para operar eficazmente en un entorno acelerado y respaldado por el capital privado centrado en resultados medibles
  • Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas
  • Cómodo trabajando directamente con ingenieros, equipos operativos y liderazgo ejecutivo
  • Espíritu colaborativo, con la apreciación de diversas perspectivas
  • Atrevido, apasionado, tenaz y con una mentalidad curiosa, sin miedo a explorar nuevas ideas y desafiar el statu quo en busca de mejores soluciones
Preferido
  • Experiencia en modelos de negocio franquiciados, multiubicación o distribuidos
  • Experiencia práctica integrando capacidades de IA en productos de producción
  • Familiaridad con prototipos rápidos, herramientas modernas de construcción y frameworks de experimentación
  • Experiencia apoyando oportunidades de ventas empresariales o estratégicas con precios personalizados o embalajes
  • Experiencia en entornos empresariales regulados, sensibles al cumplimiento normativo o orientados a contratos
Lo que ofrecemos:
  • Un entorno internacional vibrante en una empresa en continuo crecimiento, con muchas oportunidades de desarrollo profesional y personal
  • Amplia formación y oportunidades de desarrollo dentro del grupo
  • Una estructura organizativa y un equipo multicultural.
  • Salario base anual en el rango de 100.000 a 115.000 dólares según la experiencia
  • Bonificación basada en el rendimiento de equipo e individual hasta el 20% de tu salario anual.
  • Paquete de compensación altamente competitivo que incluye Salud, Dental, Visión, PTO, 401(K) Aportación, Seguro de Vida, Incapacidad a Corto y Largo Plazo, Seguro para Mascotas y un Programa de Asistencia al Empleado completamente gratuito
  • Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas. Somos un equipo pequeño, apasionado, motivado y altamente colaborativo, totalmente comprometido con el éxito de nuestra empresa y valorando las contribuciones de cada miembro


 
Fecha límite de solicitud: Se espera que este puesto cierre el 30/6, pero puede cerrarse antes o tarde según las necesidades del negocio. Cualquier actualización en la ventana de solicitud se reflejará en esta publicación.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 100.000,00 $ - 115,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

If no code provided, add their name instead.
compensación competitiva
Horario flexible
Desarrollo de trayectoria profesional
Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas.