Especialista en Marketing de Crecimiento Hybrid - US

Especialista en Marketing de Crecimiento

Tiempo completo • Hybrid - US
Responsive recruiter
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Comida y aperitivos gratis
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión

Compañía: Fortidia

Horario híbrido de Lakewood, CO = teletrabajo lunes y viernes, en oficina martes, miércoles y jueves
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que el talento, la experiencia, la empatía y la ambición impulsan nuestro éxito, y basamos las decisiones de contratación únicamente en la experiencia y habilidades de los candidatos.
Estamos comprometidos a crear un proceso de selección inclusivo. Si tienes necesidades específicas o necesitas ajustes durante el proceso de selección, por favor háznoslo saber.

Para nuestra oficina de Lakewood, estamos buscando un Especialista en Marketing de Crecimiento que apoye el rendimiento en marketing, la ejecución operativa y las iniciativas estratégicas de crecimiento en nuestro portafolio de marcas: AlphaGraphics, PostNet y World Options.

Fortidia US está escalando el marketing en tres marcas y centros 500+. El camino desde la idea hasta los ingresos debe ser más corto, y este puesto existe para ayudar a que eso suceda. El Especialista en Marketing de Crecimiento ayudará a acelerar la ejecución del marketing, mejorar la visibilidad del rendimiento y apoyar el trabajo operativo y analítico que convierte la inversión en marketing en resultados empresariales.

Este no es un puesto centrado únicamente en la elaboración de informes, ni de coordinador de proyectos. Este puesto está diseñado para alguien que combina pensamiento analítico con ejecución operativa, prospera en un entorno acelerado y aporta un fuerte sesgo hacia la acción. Trabajarás estrechamente con el Vicepresidente de Marketing, el Director Nacional de Marketing, los responsables de producto, los equipos financieros y de orientación a franquicias para ayudar a llevar las iniciativas que generen ingresos del concepto a la ejecución de forma más eficiente.

El Especialista en Marketing de Crecimiento reportará al Director Nacional de Marketing.

Tareas y responsabilidades principales:

Velocidad de decisión

Aporta una perspectiva financiera y analítica a las preguntas que guían las decisiones de ingresos. Haz que el equipo llegue a una respuesta clara más rápido.
  • Realizar análisis cruzados de marcas sobre el rendimiento de los franquiciados, la economía del programa y las oportunidades de crecimiento que impulsen los ingresos
  • Construir el caso analítico detrás de las propuestas presupuestarias y las decisiones de inversión
  • Desarrollar modelos de escenarios que compriman el tiempo entre la pregunta y la decisión
  • Colaborar con los responsables de producto en precios, rendimiento y crecimiento entre marcas
  • Traducir análisis en recomendaciones sobre las que cualquier parte interesada pueda actuar
Rendimiento de ejecución
Mantén las iniciativas de marketing visibles, priorizadas y avanzando de forma eficiente para acelerar la ejecución y el impacto empresarial.
  • Mantener la visibilidad de las iniciativas clave, los plazos y las prioridades del proyecto
  • Impulsa el seguimiento a través de los canales de trabajo transversales y ayuda a eliminar bloqueadores de forma proactiva
  • Apoyar los procesos de planificación, priorización y flujo de trabajo operativo para el equipo de marketing
  • Ayudar a establecer sistemas de captación y priorización que alineen los recursos con el trabajo de mayor impacto
  • Mantener al liderazgo informado sobre el progreso, riesgos, dependencias y decisiones necesarias para mantener el impulso
Asociación Multifuncional
Colabora entre departamentos para conectar la inversión en marketing con resultados empresariales más amplios.
  • Colaborar con gestores de producto en iniciativas que den forma al rendimiento del producto y a las estrategias de crecimiento
  • Apoya a Finanzas con datos de marketing, previsiones y análisis de rendimiento empresarial
  • Proporcionar apoyo analítico y operativo para iniciativas y programas de crecimiento orientados a franquicias
  • Colaborar con Operaciones, NSO, FranDev y otros grupos de interés internos para apoyar iniciativas estratégicas
  • Actuar como un socio fiable y colaborativo entre funciones y equipos de liderazgo
Apalancamiento ejecutivo
Apoya al liderazgo senior de marketing mediante la responsabilidad analítica, la ejecución estratégica y el seguimiento operativo.
  • Ayudar en la preparación de análisis, presentaciones y materiales de apoyo para reuniones de liderazgo, fuera de las instalaciones y actualizaciones de partes interesadas
  • Impulsar iniciativas de alta prioridad que requieran una dedicación de responsabilidad y coordinación
  • Traducir los resultados de marketing en conocimientos empresariales y financieros para audiencias de alta dirección
  • Actuar como un socio de confianza para el liderazgo de marketing en prioridades estratégicas y operativas
Requisitos:
  • 4–7 años de experiencia progresiva en análisis de marketing, operaciones empresariales, finanzas, consultoría, estrategia de crecimiento o una disciplina analítica relacionada
  • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas con la capacidad de traducir datos en recomendaciones empresariales accionables
  • Dominio avanzado de Excel o Google Sheets, con experiencia en el uso de herramientas de inteligencia empresarial o de informes
  • Capacidad para equilibrar el trabajo analítico con la ejecución operativa en un entorno acelerado
  • Sólidas habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples prioridades y plazos simultáneamente
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo experiencia en la elaboración de presentaciones y la comunicación con los interesados en múltiples niveles
  • Mentalidad de autodidacta con la capacidad de identificar proactivamente necesidades y avanzar en el trabajo de forma independiente
  • Cómodo usando herramientas de IA como ChatGPT, Claude o tecnologías similares para mejorar la eficiencia y apoyar la toma de decisiones
  • Cómodo operando en un entorno respaldado por PE donde las funciones se miden en función de los resultados empresariales
  • Espíritu colaborativo, con la apreciación de diversas perspectivas
  • Atrevido, apasionado, tenaz y con una mentalidad curiosa, sin miedo a explorar nuevas ideas y desafiar el statu quo en busca de mejores soluciones
Preferido:
  • Experiencia en modelos de negocio franquiciados, multiubicación o distribuidos
  • Experiencia en finanzas, FP&A, consultoría o operaciones empresariales antes de pasar a un puesto centrado en marketing
  • Familiaridad con métricas específicas de la franquicia, incluyendo ventas en tiendas comparables, nueva rampa central y dinámicas de marketing local vs. nacional
  • Experiencia apoyando a altos ejecutivos o preparando materiales para presentaciones de liderazgo
  • Experiencia mejorando flujos de trabajo operativos, sistemas de priorización o procesos de equipo multifuncionales
Lo que ofrecemos:
  • Un entorno internacional vibrante en una empresa en continuo crecimiento, con muchas oportunidades de desarrollo profesional y personal
  • Amplia formación y oportunidades de desarrollo dentro del grupo
  • Una estructura organizativa y un equipo multicultural.
  • 80.000 - 95.000 dólares es el rango proyectado de salario base anual para este puesto, dependiendo de las cualificaciones y la experiencia general
  • Bonificación basada en el rendimiento de equipo e individual hasta el 20% de tu salario anual.
  • Paquete de compensación altamente competitivo que incluye Salud, Dental, Visión, PTO, 401(K) Aportación, Seguro de Vida, Incapacidad a Corto y Largo Plazo, Seguro para Mascotas y un Programa de Asistencia al Empleado completamente gratuito
  • Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas. Somos un equipo pequeño, apasionado, motivado y altamente colaborativo, totalmente comprometido con el éxito de nuestra empresa y valorando las contribuciones de cada miembro

 Fecha límite de solicitud: Se espera que este puesto cierre el 1 de junio, pero puede cerrar antes o más tarde según las necesidades del negocio. Cualquier actualización en la ventana de solicitud se reflejará en esta publicación.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 80.000,00 - 95.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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