Todos los Trabajos
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Director de Marketing Desarrollo de Franquicias/RND Hybrid - US

Apertura Futura: Director de Marketing Desarrollo de Franquicias/RND

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Fiestas de empresa
  • Salario competitivo
  • Comida y aperitivos gratis
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
Propósito del trabajo

El Director de Marketing de Desarrollo de Franquicias es un papel fundamental para ayudar al Departamento de Redes Minoristas (RND) a alcanzar sus objetivos.  Marketing, SEO / SEM, desarrollo de contenido, mejoras en el sitio web, redes sociales y otras actividades, todas diseñadas para aumentar la calidad de los clientes potenciales para el equipo de desarrollo de franquicias.

Deberes y responsabilidades

Los deberes y responsabilidades principales del Director de Marketing de Desarrollo de Franquicias son los siguientes: Trabaja bajo la supervisión del Vicepresidente de Desarrollo de Redes Minoristas y administra las actividades diarias requeridas para la ejecución general de la campaña de Desarrollo de Franquicias en las marcas AlphaGraphics, PostNet y World Options. Él o ella colaborará con el equipo de marketing de la sede central en estrategias, uso de garantías/activos, diseño y otros recursos.

El Director de Marketing tiene la experiencia en marketing y gestión de marca para interpretar los objetivos de ventas y desarrollar y ejecutar estrategias de marketing que logren esos objetivos. Será un colaborador creativo y liderará las estrategias de marketing de desarrollo de franquicias para impulsar los clientes potenciales de franquicias y el conocimiento de la marca en las tres marcas.

Las responsabilidades incluyen:

ESTRATEGIA GENERAL DE GENERACIÓN DE LEADS PARA TODAS LAS MARCAS DE CRECIMIENTO FORTIDIA DE EE. UU.

  • Planifica y ejecuta estrategias de marketing integradas que apoyan a las marcas para el reclutamiento de franquiciados. Supervisa directamente las actividades de comercialización para el desarrollo de franquicias.
  • Lidera eficazmente el marketing, las comunicaciones, el marketing digital y el diseño para cumplir con los objetivos del programa, al tiempo que fomenta un entorno de colaboración entre los directores regionales de la franquicia y el equipo de marketing de la sede central
  • Desarrolla e implementa campañas de marketing estratégicas para aumentar el conocimiento de la franquicia y lograr los objetivos anuales de ingresos de RND para las tres marcas.
  • Liderar el camino a medida que escalamos y refinamos nuestro enfoque de marketing, incluido el liderazgo de la estrategia de comercialización, la gestión de presupuestos de campaña y la implementación de nuevas herramientas y procesos.
  • Trabajar con el vicepresidente de desarrollo de redes minoristas en los presupuestos anuales para lograr el flujo de clientes potenciales deseado para cada departamento de RND
  • Trabaje con los miembros del equipo de marketing y el vicepresidente de RND para identificar las métricas clave de rendimiento de marketing. Desarrollar una cadencia de informes y paneles regulares
  • Desarrollo y coordinación de seminarios web quincenales para candidatos
  • Coordinación de eventos de oportunidad en el mercado
  • Gestión y comercialización de franquiciados Programas de Referidos
REDES SOCIALES

Actualice FACEBOOK, Linkedin, Twitter, etc. con publicaciones relevantes de desarrollo de franquicias / marca.  Diariamente, semanalmente según corresponda.   Trabaje con un consultor de terceros.

SITIOS WEB DE TERCEROS

Revisión/actualización semestral de todos los sitios de desarrollo de franquicias/generación de leads de terceros
Asegúrese de que las fotos sean de actualidad, actuales y relevantes, que las inversiones, los recuentos de centros, etc. sean precisos

SITIOS WEB DE DESARROLLO DE FRANQUICIAS

Revisión / actualizaciones semanales según sea necesario en los sitios web de la franquicia RND

SEO/GOOGLE AD WORDS (PPC)

Colaboración con 2 agencias digitales externas para estrategias de SEO/PPC.  Revisar el gasto, recomendar estrategia, informar resultados.

RELACIONES PÚBLICAS

Colaborar con agencias externas en historias de desarrollo de franquicias, colocaciones, liderazgo intelectual, etc.
Llamadas quincenales con agencia y VP de RND

BOLETINES QUINCENALES

  • Desarrollar contenido y diseño para 3 newsletters
  • Planifique y ejecute la entrega quincenal a través de Constant Contact o BMS Sky
  • Boletín de candidatos (todos los candidatos activos a franquicias)
  • Boletín de noticias para corredores (anuncios, actualizaciones para todos los socios corredores)
  • Guía de reventa (listado de los centros actuales de AG y PostNet en venta)

Lo que necesitas para tener éxito:

Licenciatura en Marketing, Publicidad, Comunicaciones o un campo relacionado.
Al menos 7 años de experiencia en marketing, desarrollo de campañas, gestión de marca y ejecución en un entorno de ritmo rápido y alto volumen (se prefiere la experiencia en franquicias)
Es esencial contar con sólidas habilidades de gestión de proyectos de marketing. Debe tener al menos 7 años de experiencia en la planificación, gestión, priorización y finalización exitosa de múltiples proyectos complejos de marketing o publicidad simultáneamente y dentro del presupuesto.
Al menos 3 años de experiencia trabajando con programas de medios pagados y gestionando el desarrollo creativo de activos para esos programas.
Excelentes habilidades de trabajo en equipo y colaboración y la capacidad de asociarse con equipos internos.
Habilidades interpersonales positivas y efectivas y la capacidad de usar estas habilidades para influir en los resultados comunicándose con persuasión y franqueza. Capacidad para apreciar la diversidad de las interacciones con las partes interesadas y adaptar el estilo y el enfoque en consecuencia.
Capacidad para aplicar el pensamiento creativo y la imaginación al desarrollo, planificación y ejecución de campañas con enfoque en el público objetivo.
Capacidad para trabajar bajo presión, cumplir con los plazos, mantenerse positivo y tranquilo, y solidario.
Habilidades proactivas para resolver problemas
Competente en los programas básicos de Microsoft Office Suite, programas / aplicaciones de Google
Se prefiere la experiencia en Adobe Creative Suite
La experiencia trabajando con sistemas de gestión de proyectos y herramientas como JIRA y Trello es beneficiosa.
La experiencia en creación y ejecución de campañas de correo electrónico, incluido el conocimiento de HTML y CSS, es una ventaja.
Requiere aproximadamente un 10% de viaje.


Lo que puede esperar de nosotros:

Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas. Somos un equipo pequeño, apasionado, motivado y altamente colaborativo que está totalmente comprometido con el éxito de nuestra empresa y valora las contribuciones de cada miembro del equipo
Un compromiso con el desarrollo profesional y el apoyo a su crecimiento individual
Una oportunidad para tener un impacto profundo y contribuir plenamente al crecimiento de nuestra organización
Paquete de compensación altamente competitivo que incluye seguro médico, dental, de la vista, PTO, 401 (k), seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, seguro para mascotas y un programa de asistencia al empleado completamente gratuito
Rango de salario anual: $ 108K- $ 113K según la experiencia
¡Horarios de inicio flexibles y viernes de 1/2 día durante los meses de verano e invierno!

Cultura Organizacional

Fortidia se compromete a mantener y demostrar nuestro compromiso con altos estándares éticos y el cumplimiento del desempeño de los controles internos de la Compañía. Cada empleado es responsable de demostrar continuamente este compromiso a través de sus palabras y acciones. Al menos una vez al año, nuestro Departamento de Recursos Humanos distribuye nuestro manual del empleado que contiene políticas corporativas relacionadas con la ética y la integridad. Se espera que los empleados revisen oportunamente estos documentos, discutan cualquier inquietud con su supervisor inmediato o Recursos Humanos y devuelvan los documentos de aprobación anual a Recursos Humanos en la fecha de vencimiento o antes.

Ambiente laboral

Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Entorno de trabajo de espacio abierto
El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.

Requisitos físicos

Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de los que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe sentarse regularmente; use las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con las manos y los brazos y hablar u oír. Ocasionalmente, se requiere que el empleado se pare y camine. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.

Reportes directos

Este trabajo no tiene responsabilidades de supervisión.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $108,000.00 - $113,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





*Los centros (ubicaciones) de PostNet son de propiedad y operación independientes. Los puestos publicados son ofrecidos por franquiciados individuales que entrevistan, contratan, administran y pagan a los empleados contratados para puestos en una ubicación local específica (centro) a través de su negocio específico.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

compensación competitiva
Horario flexible
Desarrollo de trayectoria profesional
Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas.